La maladie de Cowden et le travail

[amelie]

Bonjour,

Le problème majeur pour moi actuellement est le travail. Je suis sans emploi. Je cherche mon premier emploi. J'ai enchaîné plusieurs problèmes à cause de Cowden ce qui a compliqué mon entrée dans la vie active.

Ma question est comment faîtes-vous quand vous cherchez du boulot? Comment faîtes-vous si l'employeur vous dit "qu'est-ce qu'il s'est passé là entre telle formation et telle formation?". Il y a le secret médical mais si l'employeur se montre méfiant face à la réponse du secret médical ou s'il insiste, que faîtes-vous? ou qu'avez-vous fait?

[yannick]

bonjour Amélie

en-faite le probléme n'est pas liée spécifiquement a la maladie de cowden !!! de nos jour en France 80%, que des patrons me contredisent !!! je suis preneur , des chef d'entreprise son ré-tisant a l'embauche d'un salarié handicapé, et ceux quel que ce soit le handicap.
Sur le principe, le secret médicale est acquis, malheureusement sur le fait ce n'est pas trop le cas a partir du moment ou l'on commence a parlé de probléme de santé les questions du pourquoi du comment fuse, ce qui dans certain cas peuvent ce comprendre aussi.

Pour ce qui est de la conduite a tenir la je crois qu'il n'y a pas trop de règle établie qui a fait ces preuve, mais la je laisserait parlé les autre. Ils auront peut être plus d'expérience a partager, a ce niveau la.

En tout cas je te souhaite bon courage et n'hésite pas a nous poser toute les questions que tu souhaite posé, nous tenterons d'y répondre.

[arzhela]

Bonjour Amélie,

Étant porteuse de la maladie et travaillant, je peux dire que les choses bougent mais doucement. Je pense que les lois et le nombre de plus en plus importants de cancers ont aidé à l'évolution des mentalités. Le problème est que certains employeurs se croient permis d'avoir le droit de tout savoir. Vous n'avez aucune obligation de vous exprimer sur votre état de santé car la santé fait partie du domaine privé et ils ne peuvent rien exiger. A mon avis, le plus simple est de juste répondre aux questions en disant le moins possible ou en faussant légèrement la vérité. Je pense que l'employeur doit toujours vous voir comme son salarié et non un malade. Il mettra la moindre erreur sur le compte de la maladie et finira peut être par avoir envie que vous quittiez l'entreprise et vous risquez de vivre un enfer. Mon conseil serait rien dire ou si vous êtes coincés minimiser les problèmes de santé que vous avez ou en dire le moins possible. Toujours montré que vous êtes capable de travailler et que vous êtes compétent.
Je conseille aussi de ne pas parler de votre santé à vos collègues. De nos jours, c'est du chacun pour soi. "Les coups de couteaux dans le dos sont très fréquents"
J'ai quand même espoir car les mentalités changent. Le télétravail commence à se mettre en place en France

[chantal]

BONJOUR

LE SUJET M INTERPELLE . J AIMERAIS SAVOIR SI QUELQU UN S EST VU PROPOSER LE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE CAR MOI SUITE A MA REPRISE DE TRAVAIL APRES 3 MOIS DE TRAVAIL. LE MEDECIN DU TRAVAIL M A INDIQUE CELA SERAIT MIEUX DE PASSER EN STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE . JE N AI PAS EVOQUER MON SYNDROME AU MEDECIN. JE ME SENS PAS HANDICAPEE.

jE VOUDRAIS AUSSI SI QUELQUE PERSONNES ONT TROUVE DES DIFFICULTES AVEC LA SECU POUR AVOIR LEURS 100% SI OUI QUELLES DEMARCHES ILS ONT FAIT . CAR JE SUIS EN PLEINE DEMARCHE AVEC EUX DEPUIS MARS ET CELA AVANCE PAS

[yannick]

Principe

La notion de travailleur handicapée concerne une personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites, à cause d'un handicap. Il peut s'agir de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. C'est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui peut reconnaître la qualité de travailleur handicapé. Elle favorise également l'accès à l'ensemble des mesures en matière d'emploi et de formation professionnelle des personnes handicapées.

Quels sont les effets du statut de "travailleur handicapé" ?

Le travailleur handicapé bénéficie de certaines aides pour faciliter son insertion professionnelle.

Aides à la recherche d'emploi

Des aides spécifiques à la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés sont accessibles. Il s'agit notamment :

- de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein des agences départementales de Pôle emploi,
- des services du réseau Cap Emploi,
- d'actions spécifiques prévues par les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDTIH),
- des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés.

Aides incitatives à l'emploi

Différentes aides financières de l'État et éventuellement de la Région sont prévues pour favoriser l'embauche, l'aménagement du poste de travail, l'accompagnement ou le maintien dans l'emploi et éventuellement, compenser la lourdeur du handicap.

L'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose également des services et des aides financières aux employeurs et éventuellement aux travailleurs handicapés.

Formation professionnelle. L'ensemble des conditions de la formation professionnelle continue est accessible aux personnes handicapées.

Toutefois :

- des mesures particulières réglementent l'apprentissage des jeunes handicapés,
- l'accès à certains contrats de travail assortis d'une formation obligatoire, tel que le contrat de professionnalisation est privilégié,

les organismes de formation professionnelle continue doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées et prévoir notamment :

- un accueil à temps partiel ou discontinu,
- une durée adaptée de la formation, et des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle.
- des formations spécifiques de rééducation et de réadaptation peuvent également être suivies chez l'employeur ou en centre spécialisé.

Passerelles entre différentes structures du milieu ordinaire.
L'entreprise adaptée et le centre de distribution de travail à domicile, entreprises du milieu ordinaire dont la vocation est d'employer majoritairement des salariés handicapés, peuvent mettre à disposition d'une entreprise classique un salarié handicapé pour une durée maximale d'un an renouvelable une fois.

Par ailleurs, un salarié handicapé qui a démissionné depuis un an maximum d'une entreprise adaptée ou d'un centre de distribution de travail à domicile pour un contrat de travail dans une entreprise classique bénéficie d'une priorité de réembauche dans l'établissement d'origine.

source : service-publique.fr

[yannick]

jE VOUDRAIS AUSSI SI QUELQUE PERSONNES ONT TROUVE DES DIFFICULTES AVEC LA SECU POUR AVOIR LEURS 100% SI OUI QUELLES DEMARCHES ILS ONT FAIT . CAR JE SUIS EN PLEINE DEMARCHE AVEC EUX DEPUIS MARS ET CELA AVANCE PAS

De nos jour il deviens de plus en plus difficile, non seulement à obtenir, mais aussi à conserver ou faire respecter le 100% sécurité sociale. 100% qui n'en ai plus vraiment un Bref encore une fois ce sont les vrais malades qui trinque pour les abus des nombreux malade imaginaire.

[yannick]

A voire aussi :

Centres de distribution de travail à domicile (CDTD)

Les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) sont des entreprises à part entière. Ils ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la « Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées » (CDAPH).

Les travailleurs handicapés employés ont le statut de salarié. Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ils perçoivent un salaire fixé compte tenu de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification par référence aux dispositions réglementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité, qui ne peut être inférieur au SMIC.

Sous certaines conditions, le CDTD reçoit, pour chaque travailleur handicapé orienté vers le marché du travail par la CDAPH qu’ils emploient, une aide au poste forfaitaire, versée par l’Etat.